Постоянно ругаемся в коллективе.
Как избежать агрессии?

В коллективе хорошо бы чётко регламентировать функциональные обязанности:
Кто за что отвечает, и кто кому начальник.

Когда есть понятная иерархия ми фронт работы — эмоций возникает меньше.

Если в коллективе есть подстрекатель — то, в зависимости от того, что ещё он делает на работе, его можно изолировать персональным заданием, проектом и кабинетом или попросить покинуть коллектив.

Комментарии

    Похожие вопросы

    Подпишитесь на меня в соцсетях. Здесь я регулярно пишу посты и снимаю видео о любви и отношениях, отвечаю на вопросы подписчиков в еженедельной рубрике.

    Статьи по этой теме

    Стратегия двух победителей и что делать, если партнёр играет нечестно

    Стратегия двух победителей и что делать, если партнёр играет нечестно

    6 важных правил

    Эти правила сделают ваши ссоры легче и конструктивнее

    Эти правила сделают ваши ссоры легче и конструктивнее

    Конфликты интересов

    Как правильно ссориться?

    Как правильно ссориться?

    Посмотреть другие статьи

    Исполнять возложенные на вас обязанности – это еще мало, это не более похвально, чем омыть руки, когда они грязные. Что действительно важно – это исполнять свой долг с любовью.

    Сомерсет Моэм

    #